08-09-2016 22:32:52
В дополнение к предыдущему - интересуюсь как ответственный работодатель.
На чем базируется ваша система премирования? Стандартный performance management (он же mbo)?
Вам ставят индивидуальные цели? Их можно перевыполнить?
успешная реализация проекта может быть в KPI агента?
У всех одинаковый цикл премирования?
А компетенции оценивают?
У вас есть корпоративные ценности или у каждой конвенции они свои? Сотрудники оцениваются на соответствие ценностям?
Привязан ли к этому бонус?
Уф, хватит скучных вопросов на сегодня.
Расскажите какую-нибудь шутку из кулуаров (которую можно вынести общественности, чтобы мы тоже тут все поржали).
Или продолжите фразу:
"Мало кто знает, что технократы на самом деле..."
На чем базируется ваша система премирования? Стандартный performance management (он же mbo)?
Вам ставят индивидуальные цели? Их можно перевыполнить?
успешная реализация проекта может быть в KPI агента?
У всех одинаковый цикл премирования?
А компетенции оценивают?
У вас есть корпоративные ценности или у каждой конвенции они свои? Сотрудники оцениваются на соответствие ценностям?
Привязан ли к этому бонус?
Уф, хватит скучных вопросов на сегодня.
Расскажите какую-нибудь шутку из кулуаров (которую можно вынести общественности, чтобы мы тоже тут все поржали).
Или продолжите фразу:
"Мало кто знает, что технократы на самом деле..."